2016年勞資最大的糾紛，莫過於華航罷工與一例一休了！

勞基法到底在改什麼？

資方為什麼堅持要砍七天，為什麼反對一例一休？

放假太多造成兩個情況，第一個就是缺工會更嚴重，第二個就是增加我們的人工成本，會增加2%。經營不下去的話就歇業，不然就放無薪假。
                                             -- 工商協進會理事長 林伯豐

對勞方來說，少了七天，又或是調整加班費，影響是什麼？
 

今天勞工權益，到底蔡英文也好，朱立倫也好，他們到底在不在意這些東西？他到底要不要看到勞工就是沒有假，工時多長薪資多低的問題。
                                       -- 2016 工人鬥總統代表 盧其宏

事情做不完，你可以選擇加班或不加班，因為你就算加班也沒有加班費。如果他認為透過讓員工加班的方式，對他來講成本比較低的話，那他就有可能不斷要求員工加班。所以加班費這件事情，也是造成工時會增加的一個很大的核心！
                                      --台灣高等教育產業公會 陳伯謙

?認真工作，或許可以勉強餬口； 努力不懈，或許能獲取些許成就， 但是要多認真努力？該付出多少代價？ 才算得上是好的工作態度？ 工作到底是謀生還是找死？ 過勞之島:台灣職場過勞實錄與對策用實例讓你看見台灣高工時的事實。 當「人」的價值不再被尊重，我們還能怎麼辦？

《延伸閱讀》

• 關鍵評論網─青貧世代
• 關鍵評論網─看勞基法到底在改什麼？六張圖看懂「一例一休」和「被砍的七天國定假」